Le marché caché des dirigeants en Auvergne-Rhône-Alpes, mesuré.
Chaque mois, FuturMatch publie la photographie du marché que personne ne voit : les cadres et dirigeants en mobilité confidentielle. Ces chiffres ne proviennent d'aucun sondage déclaratif — ils mesurent des intentions réelles, confiées par des dirigeants en poste, avant toute visibilité.
Le cercle en juin 2026
550+ profils en veille active. 270+ occupent ou ont occupé une fonction de direction générale ou de comité de direction. 88 % des profils qualifiés comptent plus de dix ans d'expérience. Le cercle s'élargit au rythme de 4+ nouveaux profils par semaine (moyenne des onze dernières semaines complètes).
La séniorité du cercle est sa signature : la tranche 10-15 ans d'expérience concentre à elle seule plus de la moitié des profils qualifiés, suivie des 15-20 ans. Le marché caché n'est pas un marché de juniors en repositionnement — c'est un marché de dirigeants installés qui préparent leur mouvement en silence.
La disponibilité : le chiffre que le marché ignore
290+ dirigeants du cercle sont disponibles sous un mois — dont 238 immédiatement.
C'est le chiffre le plus contre-intuitif de ce baromètre. Le marché visible donne l'image d'une pénurie de profils dirigeants disponibles ; la réalité du marché caché est inverse : une réserve immédiatement mobilisable existe, simplement invisible — parce que ces dirigeants ont choisi de ne pas s'exposer.
D'où viennent-ils
Cinq secteurs dominent les parcours du cercle : l'industrie (1er, très nettement), le conseil, le e-commerce, la distribution et la logistique. Une répartition fidèle au tissu économique régional — premier pôle industriel de France — avec une surreprésentation du conseil qui signale des profils rompus à la transformation.
Côté structures : les parcours en groupes et en PME font jeu égal, suivis des ETI. Le cercle couvre l'ensemble du spectre — du dirigeant de filiale de groupe international au patron de PME familiale.
Les fonctions
Les directions des opérations arrivent en tête des profils qualifiés, suivies des directions des ressources humaines, des directions générales, du marketing-communication, des directions commerciales et des directions financières. L'anglais est présent dans près de deux tiers des profils ; l'espagnol et l'allemand suivent.