Ce que les dirigeants nous confient, mesuré.

Chaque mois, FuturMatch publie la photographie de ce qui se prépare avant toute annonce : les cadres et dirigeants en mobilité confidentielle. Ces chiffres ne proviennent d'aucun sondage déclaratif — ils mesurent des intentions réelles, confiées par des dirigeants en poste, avant toute visibilité.

Le cercle en juin 2026

550+ profils en veille active. 270+ occupent ou ont occupé une fonction de direction générale ou de comité de direction. 88 % des profils qualifiés comptent plus de dix ans d'expérience. Le cercle s'élargit au rythme de 4+ nouveaux profils par semaine (moyenne des onze dernières semaines complètes).

550+
profils en veille active dans le cercle

La séniorité du cercle est sa signature : la tranche 10-15 ans d'expérience concentre à elle seule plus de la moitié des profils qualifiés, suivie des 15-20 ans. Ce n'est pas un vivier de juniors en repositionnement — c'est un marché de dirigeants installés qui préparent leur mouvement en silence.

La disponibilité, mesurée

290+
dirigeants du cercle disponibles sous un mois — dont 238 immédiatement

290+ dirigeants du cercle sont disponibles sous un mois — dont 238 immédiatement.

Ce chiffre ne dit pas que les dirigeants manqueraient ailleurs — il dit où la conversation démarre au bon niveau. Approcher un dirigeant en poste demande un travail long et incertain ; ici, ce sont eux qui ont posé leur ouverture, en amont et en confiance. Une question d'accès et de qualité du renseignement, pas de rareté.

D'où viennent-ils

Cinq secteurs dominent les parcours du cercle : l'industrie (1er, très nettement), le conseil, le e-commerce, la distribution et la logistique. Une répartition qui suit le tissu industriel français, avec une surreprésentation du conseil qui signale des profils rompus à la transformation.

Côté structures : les parcours en groupes et en PME font jeu égal, suivis des ETI. Le cercle couvre l'ensemble du spectre — du dirigeant de filiale de groupe international au patron de PME familiale.

Les fonctions

4+
nouveaux profils par semaine — moyenne des onze dernières semaines complètes

Les directions des opérations arrivent en tête des profils qualifiés, suivies des directions des ressources humaines, des directions générales, du marketing-communication, des directions commerciales et des directions financières. L'anglais est présent dans près de deux tiers des profils ; l'espagnol et l'allemand suivent.

Méthodologie. Données extraites de la base FuturMatch au 11 juin 2026 — 551 membres actifs, dont 395 profils qualifiés par fonction. Agrégats anonymisés ; aucune donnée nominative ; tout segment inférieur à 5 individus est masqué. C-level : fonctions de direction générale et membres de comités de direction (DG, DAF, DRH, DSI, COO, direction commerciale).