Comparatifs
FuturMatch face aux outils du marché : ce que chacun mesure, et le moment où il arrive.
Baromètres
La mesure mensuelle des besoins RH des entreprises françaises : ce que disent les signaux, secteur par secteur, territoire par territoire.
Analyses publiées librement.
Études & méthode
Les signaux qui précèdent un besoin de recrutement dirigeant, un accompagnement en conseil stratégique, ou par où commencer dans son CRM : la méthode, en pratique.
Comprendre le marché
Un besoin de recrutement se prépare longtemps avant d'être annoncé. C'est cette phase-là que nous mesurons, entreprise par entreprise.
Nominations, gouvernance, cessions, levées de capital, presse économique – et mobilités déclarées des cadres et dirigeants, déposants du vivier FuturMatch. Ces événements précèdent de 4 à 30 semaines l'ouverture des mandats.
Questions fréquentes
Une part importante des mandats de recrutement dirigeant, de management de transition, de conseil stratégique ou d'accompagnement en capital se prépare en amont — recommandation, approche directe, décision interne — avant toute annonce publique.
Nominations, changements de gouvernance, cessions, mouvements de capital, restructurations, expansions géographiques, informations signalées dans la presse économique – et mobilités déclarées des cadres et dirigeants, déposants du vivier FuturMatch. Ces événements précèdent, selon les situations, de plusieurs semaines à plusieurs mois l'ouverture d'un mandat.
Les besoins à venir des entreprises françaises dans cinq métiers — executive search, management de transition, conseil stratégique, operating partners et outplacement — mesurés à partir de signaux publics datés et vérifiables, antérieurs à toute annonce.
Un signal fort est factuel, daté et vérifiable indépendamment de son interprétation — un acte publié aux registres légaux, un marché public attribué, un montant de capital chiffré. Un signal faible est une mention de presse non confirmée ou une rumeur de marché, sans date précise ni source vérifiable. FuturMatch ne retient que des signaux forts, et les croise systématiquement avant de les remonter.
FuturMatch est un service de détection de signaux publics pour cinq métiers du recrutement et du conseil dirigeant — executive search, management de transition, conseil stratégique, operating partners, outplacement — et pour les cadres et dirigeants en mobilité confidentielle. Fondé à Lyon par Frédérick Caret. Abonnement mensuel. Zéro success fee.