Les plans de départ se décident en CODIR avant d'être annoncés. Les signaux de réorganisation convergent vers vous en amont des appels d'offres.
Les plans de départ se décident en CODIR avant d'être annoncés. Les signaux existent – FuturMatch les agrège avant que l'information devienne publique.
Le cabinet d'outplacement qui entre en contact avec la DRH avant que le plan soit annoncé n'est pas en concurrence. Il est en avance. C'est à ce moment-là que les mandats se gagnent – avant l'appel d'offres, avant les recommandations.
Accords de rupture conventionnelle collective. Chaque RCC révèle un volume de départs à accompagner.
PSE. Plans de sauvegarde de l'emploi détectés dans la presse économique – chaque annonce constitue un point d'entrée sur un volume de postes à redéployer.
Cessions de branches et fermetures de sites. Cessions partielles, fermetures d'unités, transferts de personnel – autant de restructurations qui génèrent des besoins d'accompagnement au reclassement.
Voir comment fonctionne le moteur →Prospection amont des mandats d'outplacement
Identifiez les entreprises en amont de leurs réorganisations et contactez les DRH avant que l'appel d'offres soit lancé.
Outil de ciblage personnel pour les cadres accompagnés
Proposez à chaque cadre un accès à FuturMatch pour cibler ses employeurs potentiels et prioriser ses démarches.
Anticipation des volumes de postes ouverts
Estimez le nombre de postes à redéployer avant l'annonce. Calibrez vos ressources d'accompagnement en avance de phase.
Scénario 01
Un cabinet d'outplacement repère via FuturMatch une RCC en cours dans une entreprise de distribution – accord signé, 90 départs attendus sur six mois. Il contacte le DRH deux semaines avant l'annonce officielle. Le cabinet présente son programme d'accompagnement en amont de toute mise en concurrence et remporte le mandat.
Scénario 02
Une cession de branche industrielle détectée par FuturMatch entraîne la réorganisation d'un site de 300 personnes. Le cabinet anticipe 40 postes de cadres à redéployer et propose son programme d'accompagnement dès la phase de due diligence – avant que la DRH cédante n'ait formalisé son cahier des charges.
Les cadres en reclassement ont besoin de cibler les entreprises qui recrutent des profils comme le leur. FuturMatch leur donne accès aux signaux de croissance, de recrutement et de transformation – les mêmes que votre radar de prospection – pour qu'ils priorisent leurs démarches et ne manquent pas les opportunités en amont du marché.
Un outil de ciblage personnel inclus dans votre programme d'accompagnement, à valeur ajoutée immédiate et mesurable pour chaque cadre.
Vous payez pour l'intelligence et l'accès – jamais pour la transaction. Vos mandats et vos honoraires restent intégralement les vôtres.
Une seule mission gagnée grâce au Terminal couvre largement deux ou trois années d’abonnement.
Ce que comprend votre accès :
Intelligence de marché & Signaux
Sur-mesure & Périmètre
Pipeline
Accompagnement & options à la carte
Pour vos cadres accompagnés
Un accès individuel pour chaque cadre que vous accompagnez, financé par votre cabinet.
FuturMatch détecte les signaux publics de restructuration et de procédure collective avant l'annonce officielle d'un plan social — RCC, PSE, cession, fermeture de site — pour engager la conversation avant la mise en concurrence.
L'outplacement est financé par l'entreprise qui licencie, dans le cadre d'un accord de rupture, d'un plan de sauvegarde de l'emploi ou d'une convention collective — jamais par le salarié accompagné.
Oui. Vous pouvez offrir à chaque cadre accompagné un accès individuel à FuturMatch, à votre marque — conditions définies au bon de commande. Il inclut un terminal personnalisé selon son profil, des alertes sur les entreprises en mouvement, et une prospection confidentielle avant publication des postes.