Les plans de départ se décident en CODIR avant d'être annoncés. FuturMatch agrège accords d'entreprise, BODACC et presse économique pour vous positionner en amont des appels d'offres.
Les plans de départ se décident en CODIR avant d'être annoncés. Les signaux existent – accords d'entreprise, BODACC, presse économique – FuturMatch les agrège avant que l'information devienne publique.
Le cabinet d'outplacement qui entre en contact avec la DRH avant que le plan soit annoncé n'est pas en concurrence. Il est en avance. C'est à ce moment-là que les mandats se gagnent – avant l'appel d'offres, avant les recommandations.
Accords de rupture conventionnelle collective. Détectés dans la presse économique en amont – et confirmés via Légifrance et la base ACCO après dépôt : chaque RCC révèle un volume de départs à accompagner.
PSE. Plans de sauvegarde de l'emploi détectés dans la presse économique – chaque annonce constitue un point d'entrée sur un volume de postes à redéployer.
Cessions de branches et fermetures de sites. BODACC, presse économique : cessions partielles, fermetures d'unités, transferts de personnel – autant de restructurations qui génèrent des besoins d'accompagnement au reclassement.
Voir comment fonctionne le moteur →Prospection amont des mandats d'outplacement
Identifiez les entreprises en amont de leurs réorganisations et contactez les DRH avant que l'appel d'offres soit lancé.
Outil de ciblage personnel pour les cadres accompagnés
Proposez à chaque cadre un accès à FuturMatch pour cibler ses employeurs potentiels et prioriser ses démarches.
Anticipation des volumes de postes ouverts
Estimez le nombre de postes à redéployer avant l'annonce. Calibrez vos ressources d'accompagnement en avance de phase.
Scénario 01
Un cabinet d'outplacement repère via FuturMatch une RCC en cours dans une entreprise de distribution – accord signé, 90 départs attendus sur six mois. Il contacte le DRH deux semaines avant l'annonce officielle. Le cabinet présente son programme d'accompagnement en amont de toute mise en concurrence et remporte le mandat.
Scénario 02
Une cession de branche industrielle détectée via BODACC entraîne la réorganisation d'un site de 300 personnes. Le cabinet anticipe 40 postes de cadres à redéployer et propose son programme d'accompagnement dès la phase de due diligence – avant que la DRH cédante n'ait formalisé son cahier des charges.
Les cadres en reclassement ont besoin de cibler les entreprises qui recrutent des profils comme le leur. FuturMatch leur donne accès aux signaux de croissance, de recrutement et de transformation – les mêmes que votre radar de prospection – pour qu'ils priorisent leurs démarches et ne manquent pas les opportunités en amont du marché.
Un outil de ciblage personnel inclus dans votre programme d'accompagnement, à valeur ajoutée immédiate et mesurable pour chaque cadre.
Découvrir la page cadres et dirigeants →Vous payez pour l'intelligence et l'accès – jamais pour la transaction. Vos mandats et vos honoraires restent intégralement les vôtres.
Une seule mission gagnée grâce au Radar couvre largement deux ou trois années d’abonnement.
Ce que comprend votre accès :
Intelligence de marché & Ciblage
Sur-mesure & Périmètre
Réseau & Pipeline
Pour les structures à forte granularité, grands cabinets et fonds d'investissement.
Une infrastructure d'intelligence de marché personnalisée, intégrée à vos outils et à vos flux de travail.
Inclus
Modules & Options à la carte
Pour vos cadres accompagnés
Un accès individuel pour chaque cadre que vous accompagnez, financé par votre cabinet.