Restructuration en préparation, départ brutal de dirigeant, vacance de direction : FuturMatch détecte ces signaux à la source et vous alerte avant que la crise ne soit déclarée.
Les missions de transition naissent dans la crise – mais les signaux de la crise arrivent bien avant. Restructuration en préparation, départ brutal, vacance de direction : FuturMatch les détecte à la source.
Le cabinet qui entre en contact le premier – avant que l'urgence ne soit formulée, avant que le DRH ne rédige son cahier des charges – décroche le mandat. L'avance d'information est l'avantage concurrentiel réel.
PSE et procédures collectives. PSE et ruptures conventionnelles collectives : chaque procédure est identifiée et qualifiée dès son ouverture.
Départs de dirigeants. Chaque changement de dirigeant est repéré dès qu'il devient public, ouvrant une fenêtre d'intervention pour un manager de transition.
Ralentissements d'activité. Presse économique régionale et sectorielle en continu : replis de chiffre d'affaires, gels de recrutements, fermetures partielles de sites – autant de signaux qui précèdent la demande de mission.
Voir comment fonctionne le moteur →Missions positionnées avant l'urgence
Intervenez avant que la direction n'ait formulé son besoin. Le premier cabinet en position décroche le mandat.
Signaux de bascule détectés en amont
PSE, RCC, départs de dirigeants, ralentissements : chaque signal alimente votre Score de Force.
Périmètre sectoriel calibrable
Ciblez les secteurs et tailles d'entreprises où vous intervenez. Le radar s'adapte à votre portefeuille de compétences.
Zéro success fee
Abonnement mensuel fixe. Aucune commission sur les missions placées. Le modèle est aligné sur votre prospection.
Scénario 01
Un cabinet de management de transition détecte via FuturMatch une ETI industrielle de 400 salariés en phase de restructuration. Le cabinet entre en contact avec le DRH trois semaines avant que le premier appel d'offres ne soit formulé – et positionne la mission sans mise en concurrence.
Scénario 02
Départ soudain d'un directeur financier dans une ETI de services industriels. Le cabinet positionne un profil DAF de transition avant que la direction n'ait finalisé sa fiche de poste. La mission est signée en moins de deux semaines.
La mise en regard instantanée avec les compétences des cadres et dirigeants, déposants du vivier FuturMatch. Dès qu'un signal de turbulence est détecté sur une entreprise cible, FuturMatch identifie les profils de transition disponibles dont les compétences correspondent au besoin pressenti – avant même que la mission ne soit formalisée.
Un signal de bascule + un profil disponible = une proposition de valeur différenciante, dès le premier contact avec la direction.
Vous payez pour l'intelligence et l'accès – jamais pour la transaction. Vos mandats et vos honoraires restent intégralement les vôtres.
Une seule mission gagnée grâce au Terminal couvre largement deux ou trois années d’abonnement.
Ce que comprend votre accès :
Intelligence de marché & Ciblage
Sur-mesure & Périmètre
Réseau & Pipeline
Accompagnement & options à la carte
FuturMatch identifie les entreprises qui vont avoir besoin d'un manager de transition avant que le besoin soit formalisé — restructuration, accélération commerciale, expansion géographique — pour engager la conversation en amont de toute mise en concurrence.
Le plus souvent lors d'un départ brutal de dirigeant, d'une procédure de restructuration, d'une accélération commerciale rapide, ou d'une expansion géographique qui dépasse temporairement les capacités de l'équipe en place.
FuturMatch croise en continu les signaux publics — restructurations judiciaires, mouvements de capital, accélérations commerciales, expansions géographiques — pour identifier les entreprises qui vont avoir besoin d'un renfort de direction temporaire, avant que le besoin soit formalisé ou confié à un concurrent.